No final de quase todas as entrevistas surge a deixa: tem alguma pergunta para nós? Responder que não é uma oportunidade desperdiçada. Boas perguntas mostram interesse, preparação e ajudam-no a perceber se aquele lugar é realmente para si.
Perguntar também é avaliar
A entrevista não é só sobre convencer; é sobre decidir. Vai passar grande parte dos seus dias naquele sítio, com aquelas pessoas. As perguntas que faz servem para perceber se o ambiente, as expectativas e o futuro encaixam no que procura.
Evite o que se descobre facilmente
Perguntar coisas básicas que estão no site da empresa transmite o contrário de preparação. Reserve as perguntas para o que não encontra sozinho: o dia a dia da função, os desafios da equipa, o que se espera nos primeiros meses.
Boas perguntas para guardar
- Como é um dia típico nesta função?
- Que desafios enfrenta a equipa neste momento?
- Como se mede o sucesso nesta posição?
- Como descreveriam a cultura e o estilo de liderança?
Perguntas sobre crescimento e desenvolvimento mostram ambição saudável e que pensa a médio prazo, não apenas no salário do primeiro mês.
Ouvir as respostas
As respostas dizem muito. Hesitações sobre a cultura, vagueza sobre os desafios ou desconforto com perguntas sobre equilíbrio podem ser sinais de alerta. Tão importante como fazer a pergunta é ouvir com atenção o que dizem e o que evitam dizer.
Chegue com duas ou três perguntas pensadas e deixe que outras surjam da conversa. Fechar a entrevista com curiosidade genuína deixa uma última impressão de alguém atento e interessado.