Receber a marcação de uma entrevista com apenas dois dias de antecedência mete pressão, mas é tempo suficiente para chegar preparado. O segredo está em concentrar o esforço no que realmente conta e deixar de lado a vontade de saber tudo sobre a empresa.
Comece pelo essencial
Releia o anúncio da vaga e sublinhe as três competências que aparecem com mais destaque. São essas que o recrutador vai querer confirmar. Para cada uma, prepare um exemplo concreto do seu percurso, com situação, ação e resultado. Não precisa de decorar um discurso; basta ter a história clara na cabeça.
Pesquisa que vale a pena
Não tente memorizar o relatório anual. Em vez disso, leia a página Sobre da empresa, as publicações recentes no LinkedIn e uma ou duas notícias do setor. Isto chega para mostrar interesse genuíno e formular uma boa pergunta no final.
O dia anterior
- Confirme a morada, o horário e o nome de quem o vai receber.
- Escolha a roupa e deixe-a pronta, alinhada com a cultura da empresa.
- Teste o percurso ou, em videochamada, a câmara e o microfone.
- Escreva três perguntas para fazer ao entrevistador.
Dormir bem na véspera vale mais do que mais uma hora de pesquisa. A memória consolida-se durante o sono e a clareza mental nota-se na conversa.
Nos minutos finais
Chegue dez minutos antes, respire fundo e desligue o telemóvel. Leve uma cópia do currículo, mesmo que já o tenham. Lembre-se de que a entrevista é uma conversa entre duas partes que avaliam um encaixe, e não um interrogatório. Quando encarar o processo como uma troca, a tensão baixa e a sua melhor versão aparece com naturalidade.
Quarenta e oito horas dão para preparar o que importa: exemplos sólidos, perguntas inteligentes e a calma de quem sabe o que tem para oferecer.