O currículo tem segundos para captar a atenção de quem recruta. Por isso, encher páginas com tudo o que já fez raramente ajuda. Um documento de uma página, bem escolhido, mostra capacidade de síntese e respeito pelo tempo do leitor.
O que não pode faltar
Comece pelos dados de contacto e por um resumo curto que diga quem é profissionalmente. Depois, a experiência relevante, por ordem cronológica inversa, com foco em resultados. Termine com formação e competências técnicas alinhadas com a vaga.
Resultados em vez de tarefas
Em vez de listar responsável por relatórios, escreva o que conseguiu: reduzi o tempo de fecho mensal em três dias. Números e verbos de ação transmitem impacto e tornam o currículo memorável.
O que pode cortar
- Experiências antigas ou irrelevantes para a função atual.
- Frases feitas como bom trabalho em equipa sem prova.
- Fotografia, idade ou estado civil, salvo se pedidos.
- Competências genéricas que toda a gente afirma ter.
Cada linha tem de ganhar o seu lugar. Se não ajuda a candidatura àquela vaga em concreto, provavelmente está a ocupar espaço útil.
Adaptar a cada vaga
Um currículo universal raramente funciona. Antes de enviar, releia o anúncio e ajuste o resumo e as palavras-chave para refletirem o que a empresa procura. Não precisa de reescrever tudo; pequenos acertos fazem o documento parecer feito à medida.
Manter o currículo numa página obriga a escolher, e essa disciplina é precisamente o que distingue um bom candidato. Quem sabe destacar o essencial mostra que sabe pensar com clareza.